8月9日，春光食品2010年海口地區(qū)促銷員大會在黃金海景大酒店隆重召開，參加會議的?？诖黉N員共150多名，我司董事長黃春光出席了會議。

本次會議首先對促銷員的管理制度進行了局部調整，使促銷員的入職、離職、加班、請假和購買保險這五項內容更為規(guī)范化、系統(tǒng)化。我司?？趨^(qū)域業(yè)務經理吳思斯在說明管理制度時強調：一個公司的規(guī)范化運作需要嚴謹?shù)闹贫葋砜刂乒芾?，如果設立了制度卻沒有執(zhí)行者，制度就形同虛設。隨后，促銷員的工薪制度也在會上做了局部調整，新的工資計算公式為：基本工資+工齡工資+加班工資+提成獎金。

黃春光董事長在會上指出，公司最大的成就是我們的員工能齊心協(xié)力、同舟共濟、通力合作。在一個企業(yè)里，老板就像樹根，高管就像樹干，而員工就像樹葉，企業(yè)的發(fā)展如何主要看樹葉是否繁茂。我們提倡顧客至上、員工至上，沒有員工企業(yè)就沒有辦法創(chuàng)造財富，所以企業(yè)也要為員工創(chuàng)造最有價值的財富。讓每位員工都生活得更好，是企業(yè)的宗旨，而工資懸殊太大十分不利于公司內部團結，所以我們對公司的管理和工薪制度做了部分調整，將促銷員的底薪提升上來。我司近幾年將以廣告等大動作作為支撐點，進一步宣傳并擴大企業(yè)形象，使用多種方法提升、增加銷量，增強員工的信心。黃董事長同時還表示，目前我司在全省共有330個促銷員，但我們對高素質、忠誠度高的員工依然求賢若渴。能否與公司共成長，主要依靠員工的自覺性和主動性，公司則需要以更加人性化的制度來進行管理。

會議結束后，全體參會人員在黃金大酒店空中旋轉餐廳用餐，豐富多彩的自助餐讓員工們十分滿意、贊不絕口，同時也享受了一段空中午餐的休閑時光。

這是一次改革創(chuàng)新的大會，也是一次鼓舞斗志的大會。此次會議的召開，標示著我司的管理體系進入了更加科學、更加完善的全新階段。